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(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?125
ubermensch78 Apr 12, 2017 6:23 PM     [NJ]
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조회 1,201
뉴저지에 직원 4명인 작은 회사인데요, sick days나 vacation days가 특별히 정해져잇는건 아니고, 그때그때 필요할때 결석하고 아직까지 특별히 장기결석으로 주급을 안주거나 덜준적은 없습니다.  

저희 trucker driver가 거의 2주전에 담석때문에 수술을해서 일을 못나오고잇는 상태이고, 빨라야 5월초에나 다시 일을 시작할수잇다합니다.  그냥 수술때문에 이번에 처음 한달정도 결석하는건 어쩔수없겟지만, 지난 12월 중순부터 거의 한달동안 개인적일로 결석을 한적이있엇고 (주급은 한달치 모두 pay 됏습니다), 이번에 또 이렇게돼니 회사운영에 많은 차질이 생겨서, 이일을 어떻게 해야할지 아이디어가 없내요.  혹시나해서 여기서 여쭈어 봅니다. 

인터넷에 찾아보니 the family and medical leave act라는 법으로 full time employee들은 일년에 12주간 paid-absence가 됀다고하는데, 이것은 직원이 50명이상돼는 회사들에만 적용이 됀다고 나온거같기도하고, 확실하게는 모르겠내요. 

이럴경우는 어떤 방법으로 가는게 좋을지 조언 부탁드립니다.  감사합니다.   

 

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No. 1

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

비공개 Apr 12, 2017 6:23 PM
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노동 관련변호사 에게 상담해야 할껏 같아요
그냥 짜를 수도 있는데요
혹시모르니까 조언을 듣는게 낫죠
출처.....
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  • 댓글1
    비공개100.1.*.174  Apr 18, 2017 9:19 PM
     
    내가 다니는 미국회사도. 식타임없으면. 돈 안줍니다. 일년 나오든 말든 돈안줍니다. 그이후 일응 할수 있습니다. 그 사람은 양심도 없는 파렴치.. 담석 결석 다 same day surgery 입니다. 입원안하는 수술입니다. 대다수.
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No. 2

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

비공개 Apr 12, 2017 8:59 PM
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결석에 걸려서 병원가서 뺀적이 몇번 있는데요.
일단 결석이 빠지기만 하면, 아무렇지도 않고 다음날 바로 일할수 있습니다.
일단 결석이 생기면 너무 고통스러워서 그걸 한달씩 집에서 쉴수있는게 아닙니다.
완전 게으른 근무태만인것 같습니다.
그런경우 큰회사나 일반 병원에서조차도 UNION(조합)이 없으면 그냥 짤라버립니다.
배풀만한 가치가 없는 사람한테 의미를 둘려고하지 마십시요. 무의미합니다

출처결석대왕
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    비공개67.250.*.32  Apr 13, 2017 3:54 AM
     
    결석이 아니라 담석
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No. 3

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

kenzojss Apr 12, 2017 10:09 PM
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선생님, 궁금합니다.
결석수술인지 어떻게 확신하시나요?
실제로 의사소견서를 받아보신적이 있나요? FMLA 인정하기전에 메디칼 다큐먼트를 고용주에게 제출하는게 제일 먼저입니다.
제출을 못하거나 안하고 있는데 왜 페이를 하시려는지요?
윗 선생님 말대로 결석은 발견하기까지가 힘든 것이고 레이져로 간단히 수술받고 몇일안으로 정상근무가 가능합니다.

제가볼땐 결근이 잦고 회사라는 영리집단에 피해를 주고 있다면 해고하시는게 맞습니다.


출처Own ref
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(kenzojss)
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    비공개67.250.*.32  Apr 13, 2017 3:54 AM
     
    결석이 아니라 담석
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No. 4

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

비공개 Apr 13, 2017 3:53 AM
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담석(Gallstones)의 경우 내시경으로 치료하면 보통 3일
개복수술로 담낭을 제거 했을 경우 2주 정도면 회복이 됩니다.
즉, 사무직일 경우에는 2주 이상의 sick day 는 무급휴가로 처리해도 됩니다.
그리고 1년에 Sick Leave는 15일 까지만 유급입니다.

일단 변호사를 만나셔서 Sick Leave와 유급휴가 기간을 확실히
정하고 이에 대한 약관(Policy)을 저해서 공표한 뒤에
직원분에게는 정해진 기간외의 기간은 무급휴가로 처리
하시는 것이 좋을것 같네요...
출처411
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No. 5

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

비공개 Apr 13, 2017 12:28 PM
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그 트럭운전사 아저씨 진짜 얼굴 두껍네요. 우와...
출처
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No. 6

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

harulaw May 27, 2017 9:26 AM
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직원이 다치면 차별없이 대하고 모니터링 해야 합니다.

여기서 하는 답변들 참 한국사회 현실 입니다.

그직원이 다쳤다고 클래임 들어오면 고용주는 무조건 대응해야 합니다.

즉 보험에 알리고 대처 해야 합니다.(현직원,퇴사직원,2년넘지 않으면 클레임가능.)

직원은 보통 종업원상해보험 전문변호사를 고용하여 클래임 칩니다.

미노동법에서 제일 중요하게 다루는건 차별하는 거에요.
.
담석이면, 신장결석, 요로결석,콩팥까지도 뗘내야 하는 일도 종종 벌이집니다.

담석은 장시간 앉아서 생활하는 운전기사 한테 많이 옵니다.

연관 지을려고 맘먹으면 끝도 없습니다.좋게 해결 보세요.

퇴사시 이런저런 이유로 퇴사합니다 라는 문서싸인 받으시고요.

노동법 하나라도 어길시 그 댓가는 상상을 초월 합니다.

어는 노동법전문변호사는 미노동법은 종업원을 위주로 법이 돌아가 혹시 모를

소송을 대비해서 철저한 서류대비를 하라고 권고 합니다.

타임카드,싸인,핸드북,등등,고용주가 공부하고 미리미리 챙겨야 나중에 모를 화를 면할수 있습니다.

[변호사가 아니므로 개인적인 조언이며 정확한 법적인 상담은 변호사와 상담 하세요]


출처노동법
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advocate (harulaw)
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No. 7

re:(NJ) 직원이 아파서 출근을 못하고잇는데, 회사에서는 얼마의 시간동안 주급을 줘야하나요?

비공개 May 29, 2017 10:51 AM
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맞아요 싸인한자료가 없으면 증인을 100명세워도 답은 "No"
종업원에 쇼파임이 시작됩죠.내가 xx식품서 딜리버리만 10년 했소.일하는애 하나가 70만불이기는거 보고 미국은 왓다빳다 오마이갓
출처켈포 탭댄스모임.
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