미주 멘토링

rollingBanner
rollingBanner

뉴욕 노동법 잘 아시는 분

물방울갯수 50

안녕하세요?

가게를 세개를 운영하고있는데요.

각각 회사 설립은 따로 되어있습니다.

1번 가게는 일손이 모자라고 2번가게가 한가할때 2번가게에 채용한 직원을 1번가게에서 불러 일을 시켜야하는 경우가 갑자기 생겼습니다.

이럴때는 오버타임 계산을 어떻게 해줘야하나요?


2번가게서 40시간을 일을하고

1번가게서 8시간을 했다면 40시간 오버된 8시간은 오버 타임으로 계산해줘야하나요?

아니면 회사가 틀리기때문에 8시간은 1번 가게 회시이름으로 해서 레귤러 페이 해줘도 되나요?

궁금해서 미씨에 도움을 요청해봅니다.


잘 아시는분이나 경험있으신 분들 답변 부탁드립니다, 여기는 뉴욕입니다.

비공개 Queens 노동허가증

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 50점과 물방울 50개를 드립니다.

님, 멘토가 되어 주세요.

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 50점과 물방울 50개를 드립니다.

비공개 님 답변

은별 채택 33 채택율 34.4% 질문 6 마감률 0%

각기 다른 가게라도 실제 운영자가 같다면 두군데서 일을 해도 합산해서 오버타임을 지급해야 합니다.

각기 다른 가게라도 실제 운영자가 같다면 두군데서 일을 해도 합산해서 오버타임을 지급해야 합니다.

비공개 님

맞아요. 한 가게에서 풀타임인데 다른 가게로 파견을 보냈다 다시 데려오는 거니까 일종의 출장 일을 시킨 것으로 하고 오버타임을 지급해야 하는 것이 맞습니다.