미주 멘토링

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일을 무조건 배워보겠다면서 인턴으로라도 일을 시켜달라는 사람

물방울갯수 10


지금 소규모인 저희 회사에서 채용중입니다.


그런데 어떤 젊은 분이 무조건 일을 배울테니 일만 시켜달라고 하시는 분이 계세요.

관련 경력도 하나도 없으시고, 저희 업종과는 무관한 일을 하셨던 분이십니다.

학교도 졸업한지 몇년 되어서 OPT 도 아니에요.


저희 회사는 IT 회사라서 어느정도 프로그램을 다룰 수 있는 능력이 있으셔야 하는데

그런 역량이 전혀 없으신 분이세요.


그런데 자기는 그일을 너무 해보고 싶고 배우고 싶다는 겁니다.


저희회사는 뉴욕에 위치하고 있어서

아시다시피 현 최저 임금이 $15 입니다.


열정은 너무 높이 평가하고 싶지만

아무것도 할 줄 아는게 없어

저희가 가르쳐주고 케어해줘야 하는 상황에서

시간당 $15을 드려야 한다는 게 당연히 부담이 됩니다.

오히려 학원을 다녀도 월 수강료가 적게는 $200이상 줘야 하는 곳이거든요.


젊은 분이 하도 배우고 싶다고 하고

열정이 있어 도와주고 싶기는 하지만...

혹시 이런분을 고용하는 방법이 있나요?


(최저임금가지고 뭐라고 하실분들은 스킵해주시길 바랍니다.)





비공개 Manhattan 학생.연수훈련생비자

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 10점과 물방울 10개를 드립니다.

님, 멘토가 되어 주세요.

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비공개 님 답변

동별 채택 6 채택율 6.7% 질문 11 마감률 0%

무급 인턴이요


단 배울 가능성이 있으신 분에 한하여 무급 인턴으로 채용하시고


일을 배워서 회사에 도움을 주게되면

그기간이 단 하루라 할지라도..(그런 자세로)

바로 직원으로 채용해 주시면 될것 같네요


무급 인턴이요


단 배울 가능성이 있으신 분에 한하여 무급 인턴으로 채용하시고


일을 배워서 회사에 도움을 주게되면

그기간이 단 하루라 할지라도..(그런 자세로)

바로 직원으로 채용해 주시면 될것 같네요


비공개 님

대학을 졸업한지 2년이 지난 사람인데 그런 사람도 무급인턴이 가능한 건지요...??

비공개 님 답변

동별 채택 0 채택율 0% 질문 2 마감률 0%

무급 인턴으로 쓰세요.

유학생이니 돈 있는 집안이니 딱히 돈 줄 필요 없구요

경력도 없는데 잡일이라도 하고싶다면 시켜야줘 뭐

하지만 절대 캐쉬잡으로 쓰지마세요

요즘 유학생들 이상한 애들 너무 많이 옵니다

예전보다 더 강력하게 대응해야해요

무급 인턴으로 쓰세요.

유학생이니 돈 있는 집안이니 딱히 돈 줄 필요 없구요

경력도 없는데 잡일이라도 하고싶다면 시켜야줘 뭐

하지만 절대 캐쉬잡으로 쓰지마세요

요즘 유학생들 이상한 애들 너무 많이 옵니다

예전보다 더 강력하게 대응해야해요

비공개 님

안녕하세요. 윗분들이 무급 인턴을 말씀하시는데 그것은 옳지 않은 일입니다. 글을 올리신 분이 어느정도 채용의사가 있으신것으로 보입니다. 그토록 일을 하고 싶어하고 남 다른 열정이 보인다면 당연히 채용할것을 권하고 싶네요. 저같다면 3개월을 일단 같이 일을 해 보시고 최종 결정은 3개월 후에 하셔도 좋을것 같네요. 많은 교포들이 무급 인턴이라고 언급을 하시는데 그것은 미국의 rule을 어기는 것이며 경우가 아니라고 말하고 싶네요.... 양심의 문제입니다 저의 가까운 분이 해고가 된뒤에 한동안 무직으로 지내다가 부동산 투자자를 찾아가 무급으로 일을 배우겠다고 사정 사정해서 나이 40에 그 투자자 밑에서 일년을 최저 기본급만 받고 일했어요 머리가 좋으니 일을 빨리 배웠죠.....한 6개월 된 시점에서 그 부동산 투자자가 사무실로 오라고 하더랍니다....같더니 지난 6개월 고생 많이 했다며 정 직원으로 우리와 함께 일을 할꺼라며 check를 주더랍니다 지난 6개월의 총 보수에 보너스까지 받는 행운까지 있었죠.....지금은 이 분이 Vice President 가 되어 미국 전역을 책임지는 자리까지 올라갔어요. 한번 그 열정을 같고 있는 젊은이와 보수에 대한 대화를 해 보세요.....최종 결정은 그 젊은이에 능력을 보고 결정하는것도 좋을것 같네요. 무급 인턴은 절대 아닙니다......옳은 판단을 하시기를 바랍니다.

비공개 님 답변

은별 채택 32 채택율 6.5% 질문 19 마감률 0%

딱보니 전공자를 구해도 인턴안할듯....


신분확인먼져..... 대부분 그런분들 신분이안되시는분 이다수

딱보니 전공자를 구해도 인턴안할듯....


신분확인먼져..... 대부분 그런분들 신분이안되시는분 이다수

비공개 님 답변

은메달 채택 760 채택율 15.6% 질문 27 마감률 0%

전 사장이라면

그냥 스킵입니다. 정 이런거 필요 없습니다.

만약에 개발자로 인턴을 하고 싶다고 하는 사람이라면 요즘 온라인으로 다 공부 할수 있고요,

저희 회사 리액트 개발자라고 중국 여자 있는데 자기가 직접 공부 해서 회사 다니다가 지금 주니어로 왔느데

리액트 네이티브 공부 해서 앱까지 만드네요.


제가 사장이라면 인턴도 안시킵니다.


전 사장이라면

그냥 스킵입니다. 정 이런거 필요 없습니다.

만약에 개발자로 인턴을 하고 싶다고 하는 사람이라면 요즘 온라인으로 다 공부 할수 있고요,

저희 회사 리액트 개발자라고 중국 여자 있는데 자기가 직접 공부 해서 회사 다니다가 지금 주니어로 왔느데

리액트 네이티브 공부 해서 앱까지 만드네요.


제가 사장이라면 인턴도 안시킵니다.


비공개 님

이 분의 글에 전적으로 동의 합니다. 사업은 장난이 아니에요. 누구에게 favor을 해 주려고 설립한 것도 아니고. 그런 사람을 도와줄 마음이 있다면 주말이나 저녁을 이용해서 봉사 하세요. 만일 그를 위해 봉사할 마음이 없다면 이 일로 인해 해이해 진 마음을 다글러 잡고 회사를 제대로 회사 답게 운영하세요. 그리고 그 사람한테는 학원이라도 가서 기본교육을 먼저 받으라고 해 보세요, 어떻게 나오나 보게. 만일 기본교육을 받으러 갈 정도의 열성도 안 보인다면 알아 볼 조 겠죠.

비공개 님 답변

해골 채택 0 채택율 0% 질문 15 마감률 0%

3개월 Probation을 제안하는건 어떤가요?

기간동안 어느정도의 성과를 올리면 Full time으로 전환하는 조건으로.


글쓴님께선 지원자의 어떠한 부분이 마음에 들어 고용을 하고 싶은데, 기본적인 역량이 부족하여 고용을 꺼려하시는거 같습니다.

비자가 문제라면 깊게 생각마시고, 지원자분과 비자관련에 대해 자세히 얘기를 해봐야겠죠. 업종이 IT라니 신분문제에 민감하실겁니다.


고민이 많으신거 같은데, 부담되신다면 안하시는게 맞습니다.

회사운영이랑 마음은 다른거죠.

시간당 15불이 부담이 된다면, 경력직을 고용하시는건 어떠신가요.

대신 그만큼 대우를 해줘야하겠지만 결과도 금방 나올테고.

기본시급을 지불하며 인재를 키우느냐, 능력있는 직원을 고용해서 회사이익을 늘리느냐.



3개월 Probation을 제안하는건 어떤가요?

기간동안 어느정도의 성과를 올리면 Full time으로 전환하는 조건으로.


글쓴님께선 지원자의 어떠한 부분이 마음에 들어 고용을 하고 싶은데, 기본적인 역량이 부족하여 고용을 꺼려하시는거 같습니다.

비자가 문제라면 깊게 생각마시고, 지원자분과 비자관련에 대해 자세히 얘기를 해봐야겠죠. 업종이 IT라니 신분문제에 민감하실겁니다.


고민이 많으신거 같은데, 부담되신다면 안하시는게 맞습니다.

회사운영이랑 마음은 다른거죠.

시간당 15불이 부담이 된다면, 경력직을 고용하시는건 어떠신가요.

대신 그만큼 대우를 해줘야하겠지만 결과도 금방 나올테고.

기본시급을 지불하며 인재를 키우느냐, 능력있는 직원을 고용해서 회사이익을 늘리느냐.



비공개 님 답변

동별 채택 8 채택율 7.8% 질문 0 마감률 0%

우선 기술이 없다하니,

신분이 되면, 3개월 무급 probation 제안해 보세요. 한두달 해보면 가능성 금방 압니다. 3개월 안에 따라와 주면 고용, 아니면 그때 내보내면 되지요. IT는 특별한 기술을 요구하는 거기 때문에 본인이 기본이 없는데 열정만 가지고 밤 샌다고 성과가 나오는 게 절대 아닙니다.


우선 기술이 없다하니,

신분이 되면, 3개월 무급 probation 제안해 보세요. 한두달 해보면 가능성 금방 압니다. 3개월 안에 따라와 주면 고용, 아니면 그때 내보내면 되지요. IT는 특별한 기술을 요구하는 거기 때문에 본인이 기본이 없는데 열정만 가지고 밤 샌다고 성과가 나오는 게 절대 아닙니다.


비공개 님 답변

쌍금별 채택 163 채택율 15.7% 질문 2 마감률 0%

무급 인턴이란 것은 존재하지 않습니다.

나중에 크게 다치고 싶으면 인턴기간 동안 무급이라고 하고서 고용하세요.

작살납니다.

단 한 시간을 일 했어도 보수를 줘야 합니다.

위에 몇몇 사람들 아무 것도 모르면서 자기 멋대로 조언을 하는군요. 크게 다칩니다.

무급 인턴이란 것은 존재하지 않습니다.

나중에 크게 다치고 싶으면 인턴기간 동안 무급이라고 하고서 고용하세요.

작살납니다.

단 한 시간을 일 했어도 보수를 줘야 합니다.

위에 몇몇 사람들 아무 것도 모르면서 자기 멋대로 조언을 하는군요. 크게 다칩니다.

비공개 님 답변

동별 채택 3 채택율 2.6% 질문 0 마감률 0%

생각보다 지원자가 없으신가요?

말씀하신 지원자라면 열정은 넘치지만 저희쪽에서는 고민의 여지도 없이 불합격입니다.

회사에 도움이 될 만한 인턴들 분명히 있습니다. 저런 지원자라면 오히려 시간 낭비에 일 두번하게 됩니다. 현실적으로 생각하세요.

생각보다 지원자가 없으신가요?

말씀하신 지원자라면 열정은 넘치지만 저희쪽에서는 고민의 여지도 없이 불합격입니다.

회사에 도움이 될 만한 인턴들 분명히 있습니다. 저런 지원자라면 오히려 시간 낭비에 일 두번하게 됩니다. 현실적으로 생각하세요.

비공개 님 답변

동별 채택 9 채택율 10.1% 질문 15 마감률 0%

무급으로 와도 당신이 할 수 있는 일이 없다.

학원가서 3개월 6개월이라도 배우고.. 기본이라도 알고 와라.

그리고 다시 이야기 하자.


라고 하세요..


법이 참.. 말이 안되는게 많죠.

제가 오래전 이지만.. 웨이터 알바 할때..

시급 개념없이 그냥 일당 20불 받으면서 일 12시간 하고.. 팁까지 하면 200불 벌던시절 주 5일 은 1000불이죠.

누가 신고하고 어쩌고 법이 어쩌고.. 하면서 일당 일단 60불 오르고, 근무시간 주 40시간 안넘기게 하루 8시간 스케쥴 주고..

하루 120불 정도 벌게되었죠.. 주에 600불..


잠깐 잠깐 파타임 알바들이야 좋겠지만, 정작 그 직장으로 일하거나 돈 더벌고 싶은 사람들은.. 불만이 많았지만..

법이 그렇다니. 12시간씩 일하고 싶어도 안시켜주고.. 돈 더벌고 싶어도 못벌고 .... 손해가 많았어요.


이번에도 시급이 15불 되면서.. 사장들이 오버타임 더 안주게되고, 인력도 줄이고...

15불로 이득보는 사람들은 짧게 짧게 일자리 필요한 파타임들만 좋아진것이고..

결국 진짜 돈이 필요해서 생계에 영향주는 사람들은 일자리 줄고, 근무시간 줄어서 결국에는 손해인 정책이 되어버렸죠.



이번에 바뀌는 뉴욕 부동산법도 세입자가 지불하던, 부동산비용을.. 렌로드에게 받도록 바뀌었는데..

웃긴건.. 어차피 렌로드는 그 복비 1200불 이라고하면, 월세 1000 불 하던거 1100 불에 내놓고 복비 주겠죠.

1년 살면 어차피 내가 복비낸거나 마찬가지고,

1년 넘어가게되면, 차라리 들어올때 복비 1200 내고 들어가는게 오래살면 살수록 훨씬 이득인셈이 되죠.


거기에 집이 상태좋고 저렴하게 나오면, 그곳을 원하는 세입자들이 경쟁이되고, 어차피 세입자가 먼저..

제가 복비 줄테니.. 제가 들어가자고 하겠죠.


이렇게 법이 서민들 위해서 법을 만들고 어쩌고 해도.. 어차피 돈있는 사람들은 피해 안봅니다.

결국 서민을 위한 법이 정작 서민의 발목을 잡죠.


열정페이 있던시절 악용하는 사장도 많지만, 정말 좋은 사장들도 많았어요.

물론 악용하는 사람들덕에 법이 만들어지겠지만, 그다지 효과가 없고 더 복잡하고 피해보는 사람도 늘어나죠..



안타깝지만, 열정페이는 필요없고.. 학원에라도 다녀서 일을 배우고 오라고 하세요.

무급으로 와도 당신이 할 수 있는 일이 없다.

학원가서 3개월 6개월이라도 배우고.. 기본이라도 알고 와라.

그리고 다시 이야기 하자.


라고 하세요..


법이 참.. 말이 안되는게 많죠.

제가 오래전 이지만.. 웨이터 알바 할때..

시급 개념없이 그냥 일당 20불 받으면서 일 12시간 하고.. 팁까지 하면 200불 벌던시절 주 5일 은 1000불이죠.

누가 신고하고 어쩌고 법이 어쩌고.. 하면서 일당 일단 60불 오르고, 근무시간 주 40시간 안넘기게 하루 8시간 스케쥴 주고..

하루 120불 정도 벌게되었죠.. 주에 600불..


잠깐 잠깐 파타임 알바들이야 좋겠지만, 정작 그 직장으로 일하거나 돈 더벌고 싶은 사람들은.. 불만이 많았지만..

법이 그렇다니. 12시간씩 일하고 싶어도 안시켜주고.. 돈 더벌고 싶어도 못벌고 .... 손해가 많았어요.


이번에도 시급이 15불 되면서.. 사장들이 오버타임 더 안주게되고, 인력도 줄이고...

15불로 이득보는 사람들은 짧게 짧게 일자리 필요한 파타임들만 좋아진것이고..

결국 진짜 돈이 필요해서 생계에 영향주는 사람들은 일자리 줄고, 근무시간 줄어서 결국에는 손해인 정책이 되어버렸죠.



이번에 바뀌는 뉴욕 부동산법도 세입자가 지불하던, 부동산비용을.. 렌로드에게 받도록 바뀌었는데..

웃긴건.. 어차피 렌로드는 그 복비 1200불 이라고하면, 월세 1000 불 하던거 1100 불에 내놓고 복비 주겠죠.

1년 살면 어차피 내가 복비낸거나 마찬가지고,

1년 넘어가게되면, 차라리 들어올때 복비 1200 내고 들어가는게 오래살면 살수록 훨씬 이득인셈이 되죠.


거기에 집이 상태좋고 저렴하게 나오면, 그곳을 원하는 세입자들이 경쟁이되고, 어차피 세입자가 먼저..

제가 복비 줄테니.. 제가 들어가자고 하겠죠.


이렇게 법이 서민들 위해서 법을 만들고 어쩌고 해도.. 어차피 돈있는 사람들은 피해 안봅니다.

결국 서민을 위한 법이 정작 서민의 발목을 잡죠.


열정페이 있던시절 악용하는 사장도 많지만, 정말 좋은 사장들도 많았어요.

물론 악용하는 사람들덕에 법이 만들어지겠지만, 그다지 효과가 없고 더 복잡하고 피해보는 사람도 늘어나죠..



안타깝지만, 열정페이는 필요없고.. 학원에라도 다녀서 일을 배우고 오라고 하세요.

비공개 님 답변

해골 채택 0 채택율 0% 질문 0 마감률 0%

인턴으로 쓸 이유가 없네요. 저도 startup부터 카페 등 운영을 해봐서 알지만, 회사규모가 작을수록 직원들이 부담해야 하는 일들이 많더군요. 그럴수록 인턴을 쓸까 말까 고민이 되기도 하구요. 하지만, 결국 인턴을 쓰면 지금 직원들이 감당해야 하는 업무가 늘어납니다. 그랬을경우 인턴 한명 때문에 여럿이 조금씩 피해를 봐야하죠. 새로운 직원을 train시키는 것보단 지금 직원들중 회사에 당장 value를 더하는 사람에게 투자를 하심이 더 현명하다고 봅니다.


사장님께서 열정을 높게 삼는 것은 이해가 갑니다. 하지만, 다른 직원분들도 가족이라 생각하시고 우선 그분들 상황을 지켜주시면 좋겠네요. 열정이 많은 친구라면 사장님이 인턴으로 안써도 걱정 안해도 되겠죠.



인턴으로 쓸 이유가 없네요. 저도 startup부터 카페 등 운영을 해봐서 알지만, 회사규모가 작을수록 직원들이 부담해야 하는 일들이 많더군요. 그럴수록 인턴을 쓸까 말까 고민이 되기도 하구요. 하지만, 결국 인턴을 쓰면 지금 직원들이 감당해야 하는 업무가 늘어납니다. 그랬을경우 인턴 한명 때문에 여럿이 조금씩 피해를 봐야하죠. 새로운 직원을 train시키는 것보단 지금 직원들중 회사에 당장 value를 더하는 사람에게 투자를 하심이 더 현명하다고 봅니다.


사장님께서 열정을 높게 삼는 것은 이해가 갑니다. 하지만, 다른 직원분들도 가족이라 생각하시고 우선 그분들 상황을 지켜주시면 좋겠네요. 열정이 많은 친구라면 사장님이 인턴으로 안써도 걱정 안해도 되겠죠.