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노동법에 대해 잘아시는분 답변 부탁합니다.

물방울갯수 10

뉴욕 롱아일랜드 체인마트에서 일하는데 사장이 그만둘때 저에게 각서를 쓰고 나가라고 합니다. 동종업종에 가서 일하지 말라는 내용에 싸인하라고 하는데 그게 합법적 인가요? 어떤 효력을 발휘하나요? 제가 각서에 싸인하고 그만둬야 하나요? 법적으로 잘아시는 분 답변 부탁드립니다 . 감사합니다

비공개 Long Island 노동허가증

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 10점과 물방울 10개를 드립니다.

님, 멘토가 되어 주세요.

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 10점과 물방울 10개를 드립니다.

rolling 답변

쌍금별 채택 207 채택율 62.3% 질문 9 마감률 0%

네 합법입니다.


고용 이전에 서명을 받고 고용하는 고용주가 있는가 하면

고용 이후에라도 각서를 요구하는 경우가 있으며

그 각서에 불응할 경우 해고를 시키는 경우도 있습니다.


그 각서에 서명을 하게되면 말 그대로

동종업종에 비지니스를 오픈할 수도 없고

동종업종에 취직하기도 힘듭니다.


만약 서명을 하고 그만둔 이후에

동종업종에 취직을 하거나 비지니스 오픈을 한다면

그 각서를 근거로 고소를 할 수도 있습니다.


그러나 어차피 그만두는 직장이라면

서명하지 않고 그만두어도 무관합니다.

어차피 그만두는 직장이니까요.


https://ag.ny.gov/sites/default/files/non-competes.pdf

nonwoorhee@gmail.com

네 합법입니다.


고용 이전에 서명을 받고 고용하는 고용주가 있는가 하면

고용 이후에라도 각서를 요구하는 경우가 있으며

그 각서에 불응할 경우 해고를 시키는 경우도 있습니다.


그 각서에 서명을 하게되면 말 그대로

동종업종에 비지니스를 오픈할 수도 없고

동종업종에 취직하기도 힘듭니다.


만약 서명을 하고 그만둔 이후에

동종업종에 취직을 하거나 비지니스 오픈을 한다면

그 각서를 근거로 고소를 할 수도 있습니다.


그러나 어차피 그만두는 직장이라면

서명하지 않고 그만두어도 무관합니다.

어차피 그만두는 직장이니까요.


https://ag.ny.gov/sites/default/files/non-competes.pdf

nonwoorhee@gmail.com

비공개 님

만약에 제가 각서에 싸인을 하고 나와 예를 들어 h마트에서 캐쉬어로 일하다가 한양마트 캐쉬어로 가서 일하면 사장이 고소 할수도 있다는 말인가요? 사장이 네가 나가는데 왜 각서에 싸인 못하냐고 합니다. 캐쉬어로 일한 내가 다른 마트 캐쉬어로 일해야 사는데 말입니다.

비공개 님

내맘대루다 그러세요

비공개 님

각서라고 하긴 그렇고, 동종업계에 가서 그전 직장에 대한 정보가 노출되는걸 막기 위해 그럽니다. 보통 그런 사인을 하라고 하면 협박성이 아니고 상도덕 개념이라고 생각하면 됩니다. 각 고유의 회사의 노하우나 경영방침이 외부 경쟁업체에 알려지는걸 막기 위함이니 본인이 떳떳하고 이직했을때 이전회사의 내용을 무의식적으로라도 발설하지 않으시면 됩니다. 그 서류에 기한이 명시되어 예로 3개월, 6개월 있으니 확인하시면 됩니다. 캐쉬오라 기밀을 다루는 직책은 아니더라도 그안에 고유의 방식이나 매출과 같은 내용은 컨피덴셜 하기 때문에 그러니 과민할 필요 없습니다.

rolling

네가 나가는데 왜 각서에 싸인 못하냐고 하면 나에게 불이익이 될 수 있기 때문에 못한다고 하세요. 제가 올린 pdf file 링크를 보시면 알겠지만 -Before signing a non-compete- 아랫 부분: 싸인을 해 주고 그에 응당하는 혜택이 있다면 고려해 볼 수도 있습니다. Are you getting anything in exchange for signing the non-compete? Ex. Some employers provide a BONUS or specialized training, GUARANTEE EMPLOYMENT for a CERTAIN TIME or PROVIDE PAYMENT for SOME or ALL of the NON-COMPETE PERIOD. 물론 싸인을 하시기 전 변호사의 검토를 권합니다. 그러나 저의 경우가 그러하다면 하지 않겠습니다. 나에게 피해가 되면 되었지 전혀 도움이 안되기 때문입니다.

rolling

언제 그만두고 나가시는지 모르겠으나 나가기 전에 주인이 언어적으로라도 강압적인 말투를 사용한다면 그것 조차 불법입니다. 모든 과정을 "서류화 -기록"해 놓으신 후, 고발 하세요. 영어: https://dhr.ny.gov/sites/default/files/pdf/nysdhr-employment-complaint-form-fillable.pdf 영어가 불편하시면 한국어: https://labor.ny.gov/formsdocs/dipa/la1k.pdf

비공개 님

사장이 안기부출신이래서 그런가??

비공개 님 답변

은별 채택 32 채택율 6.1% 질문 91 마감률 0%

함부로 사인 하시면 안됩니다.

특히 미국에서는요.

퇴사후 어디에서 일하건 그건 본인 맘이지 왜 사장이 이래라 저래라 합니까.

이해 불가 입니다.

함부로 사인 하시면 안됩니다.

특히 미국에서는요.

퇴사후 어디에서 일하건 그건 본인 맘이지 왜 사장이 이래라 저래라 합니까.

이해 불가 입니다.

비공개 님

네 저도 이해가 가지 않아 글 올렸습니다. 그래서 퇴사할때 정확히 얘기하고 싶어서요 감사합니다

비공개 님 답변

동별 채택 8 채택율 3.3% 질문 0 마감률 0%

일하시면서 법적으로 아무 잘못한 일이 없고, 자진해서 일을 그만 두시는 거면 전혀 쓸 일이 없습니다.


주로 영업 쪽에 서 고객 지키는 차원에서 일을 시작할때 쓰는 것은 잇습니다 (non-compete), 그렇지만 직장을 떠나면서는

전혀 쓸 일 없습니다. (법적으로) , 주인이 뭘 염려하는 지는 모르겟지만 , 법 적으로 뭐 할게 아무 것도 없습니다.

일하시면서 법적으로 아무 잘못한 일이 없고, 자진해서 일을 그만 두시는 거면 전혀 쓸 일이 없습니다.


주로 영업 쪽에 서 고객 지키는 차원에서 일을 시작할때 쓰는 것은 잇습니다 (non-compete), 그렇지만 직장을 떠나면서는

전혀 쓸 일 없습니다. (법적으로) , 주인이 뭘 염려하는 지는 모르겟지만 , 법 적으로 뭐 할게 아무 것도 없습니다.

비공개 님

아무런 잘못 없고요 사장은 제가 가까운 곳에 있는 마트가서 일하면 손님이 그쪽으로 갈까 싶어서 각서를 쓰라고 한거 같습니다. 그래서 나갈때 속시원히 법적근거등 말해주고 나오고 싶어서요. 댓글 올려주셔서 감사합니다

비공개 님

네 걱정하실 일 전혀 없습니다. 일을 시작 하셨을때 쓰신 것이 없으면 전혀 문제 없습니다. 좋은 종업원을 다른 직장에 놓치지 않는 것도 주인의 몫입니다. (모든 조건이 좋고 만족 스러운데 다른 직장으로 가는 직원은 본 적이 없습니다)

rose1 답변

동별 채택 14 채택율 7.4% 질문 22 마감률 0%

보통 입사할때 그러한 내용에 서명을 요구할수가 있어요

예를 들어 디자인 같은경우 서로 경쟁하는 동종업체에 스카웃 되는것을 막기 위해서 입니다.


현재 진행되고 있는 디자인에 정보를 보호하는 차원일 겁니다

또한 퇴사후 몇개월내에 동종업 취업을 금지하는 것이지..영원히 못하게 하는것은 아직 못봤습니다.


구직할때는 취업을 해야하기 때문에 대부분 지원자들이 문서에 서명합니다.

그러나 퇴사할때는 서명 해야할 이유가 없습니다.


마지막 주급을 홀드하면서 그런다면 몰라도,

그렇지 않다면 상관하지 말고, 정식으로 퇴직서 제출하시고 그냥 그만 두시면 됩니다.

보통 입사할때 그러한 내용에 서명을 요구할수가 있어요

예를 들어 디자인 같은경우 서로 경쟁하는 동종업체에 스카웃 되는것을 막기 위해서 입니다.


현재 진행되고 있는 디자인에 정보를 보호하는 차원일 겁니다

또한 퇴사후 몇개월내에 동종업 취업을 금지하는 것이지..영원히 못하게 하는것은 아직 못봤습니다.


구직할때는 취업을 해야하기 때문에 대부분 지원자들이 문서에 서명합니다.

그러나 퇴사할때는 서명 해야할 이유가 없습니다.


마지막 주급을 홀드하면서 그런다면 몰라도,

그렇지 않다면 상관하지 말고, 정식으로 퇴직서 제출하시고 그냥 그만 두시면 됩니다.

비공개 님

주급을 그런 이유로 홀드하는 것은 illegal 입니다

rose1

주급을 홀드하면서 각서를 요구한다면 부대낄수도 있겠지만, . . . 그렇지 않다면... 신경쓸 필요가 없다는 뜻이었습니다. ㅋㅋ . . . 그럼요.. 당연히 illegal 이겠지요

비공개 님

마트에서도 퇴직서라는게 인나여?? 삼성전자도 아닌데 ㅋㅋ

rose1

그런가요? ㅋㅋ

비공개 님 답변

동별 채택 7 채택율 16.7% 질문 5 마감률 0%

각서 써 주시고 본인도 각서 받으세요. 동종업계에서 일 안할테니 평생 주급주라고 그럼 각서 써준다 하세요. 변호사 불러서 꼭..

그냥 지나가다가 어이 없어서 몇글자 적어요

각서 써 주시고 본인도 각서 받으세요. 동종업계에서 일 안할테니 평생 주급주라고 그럼 각서 써준다 하세요. 변호사 불러서 꼭..

그냥 지나가다가 어이 없어서 몇글자 적어요

비공개 님

그러게 말입니다. 요즘 정신병자가 넘 많어서 에효....

비공개 님

평생 주급! good idea!!

비공개 님 답변

금별 채택 73 채택율 23.7% 질문 0 마감률 0%

동종업계 취업불가에 대한 서류 자체는 합법입니다. 그러나 보통 이 서류는 취업전이나 3개월이내 프로베이션 기간동안에 받아두지 퇴사할때 받지는 않습니다. 많은 회사들이 회사의 영업기밀이나 기술기밀들이 타 회사로 이전되는 것을 방지하기 위해서 하는 것인데, 하시는 일 자체가 회사에서 보호해야 할 기술이 있다면 당연히 사장으로서는 요구할 수 있겠죠. 그러나 그렇지 않은 일에 요구하는 것은 무리가 있는 것 같죠.


취업후 한참이 지나서 그 서류에 싸인을 안하면 더 이상 일을 못한다고 하면 싸인안하고 일 안하면 그만입니다. 싸인을 안해서 임금을 HOLD하는 것도 불법입니다. 회사 사장도 싸인을 요구했는데 직원이 안하겠다 하면, 지금에서 할 수 있는 것은 해고아니면 그냥 없던일로 하고 계속 고용을 하는 수 밖에 없겠죠.



동종업계 취업불가에 대한 서류 자체는 합법입니다. 그러나 보통 이 서류는 취업전이나 3개월이내 프로베이션 기간동안에 받아두지 퇴사할때 받지는 않습니다. 많은 회사들이 회사의 영업기밀이나 기술기밀들이 타 회사로 이전되는 것을 방지하기 위해서 하는 것인데, 하시는 일 자체가 회사에서 보호해야 할 기술이 있다면 당연히 사장으로서는 요구할 수 있겠죠. 그러나 그렇지 않은 일에 요구하는 것은 무리가 있는 것 같죠.


취업후 한참이 지나서 그 서류에 싸인을 안하면 더 이상 일을 못한다고 하면 싸인안하고 일 안하면 그만입니다. 싸인을 안해서 임금을 HOLD하는 것도 불법입니다. 회사 사장도 싸인을 요구했는데 직원이 안하겠다 하면, 지금에서 할 수 있는 것은 해고아니면 그냥 없던일로 하고 계속 고용을 하는 수 밖에 없겠죠.



비공개 님

동종업종 영원히 취업불가는 말이 좀 안되네요

비공개 님 답변

동별 채택 24 채택율 13.6% 질문 12 마감률 0%

그건 좀 심하네요.


다른 동종 업계에서 일하지 말라는 소리는 전공을 바꾸라는 소리인데.


그것은 본인맘이지, 일했던 사장이 이래라, 저래라 하는 문제는 아닌듯한데요.


그럴꺼였으면, 첨부터 입사할때, 남들보다 더 높은 연봉 책정해주고, 몇년 계약을 해준것도 아니구요.


나간다고 하니깐, 그런 각서를 요구하는것은, 상식적으로 이해가 안갑니다. 물론 님도 안하면 그만이긴 한데, 읽는 사람마져도 기분 굉장히 나쁘네요.



제 와이프같은 경우는, 주에 40시간 일하는데, 혹시라도 동종업종에서 세컨드 잡을 하면 안된다는건 들어봤습니다. 경쟁업체라서요.


결국 제 와이프는 다른데서 주말 알바도 못하고, 그냥 거기서 일하다가 나왔습니다만, 그런곳에서도, 퇴직할때, "너 다른 동종업종에서 일하면 안된다는" 각서를 강요받은적도 없고, 있어서도 안되지요. 그게 전문직인 사람한테, 그것을 못하게 하다니요.

단, 제 와이프같은 경우를 봤을땐, 주에 40시간은 보장해 주었습니다. 쉬는날 많아도, 40시간 주급은 그대로 줍니다. 심지어 휴일때문에 하루만 일했다 할지라도, 40시간 페이해줍디다. 뭘 좀 해줄건 해주고 요구하던지.


그러나 그런거, 자기가 해주어야할거 하나도 안해주면서, . .....

미용 하시는분에게, 자격증까지 다 갖추었는데, 그만둔다고, 다른데서 같은 자격증으로 일 못하게 한다. ?? 글쎄요 말이 안됩니다.



그냥 시원하게 까발리세요. 어디 업체이고, 그 사장님 성함이?



무슨 인텔리층도 아니고, 고급지식을 소유한 전문직도 아닌데, 해도해도 너무하네요.


무식하고 못된 사장들이 있다는게, 좀 놀랍네요.

그건 좀 심하네요.


다른 동종 업계에서 일하지 말라는 소리는 전공을 바꾸라는 소리인데.


그것은 본인맘이지, 일했던 사장이 이래라, 저래라 하는 문제는 아닌듯한데요.


그럴꺼였으면, 첨부터 입사할때, 남들보다 더 높은 연봉 책정해주고, 몇년 계약을 해준것도 아니구요.


나간다고 하니깐, 그런 각서를 요구하는것은, 상식적으로 이해가 안갑니다. 물론 님도 안하면 그만이긴 한데, 읽는 사람마져도 기분 굉장히 나쁘네요.



제 와이프같은 경우는, 주에 40시간 일하는데, 혹시라도 동종업종에서 세컨드 잡을 하면 안된다는건 들어봤습니다. 경쟁업체라서요.


결국 제 와이프는 다른데서 주말 알바도 못하고, 그냥 거기서 일하다가 나왔습니다만, 그런곳에서도, 퇴직할때, "너 다른 동종업종에서 일하면 안된다는" 각서를 강요받은적도 없고, 있어서도 안되지요. 그게 전문직인 사람한테, 그것을 못하게 하다니요.

단, 제 와이프같은 경우를 봤을땐, 주에 40시간은 보장해 주었습니다. 쉬는날 많아도, 40시간 주급은 그대로 줍니다. 심지어 휴일때문에 하루만 일했다 할지라도, 40시간 페이해줍디다. 뭘 좀 해줄건 해주고 요구하던지.


그러나 그런거, 자기가 해주어야할거 하나도 안해주면서, . .....

미용 하시는분에게, 자격증까지 다 갖추었는데, 그만둔다고, 다른데서 같은 자격증으로 일 못하게 한다. ?? 글쎄요 말이 안됩니다.



그냥 시원하게 까발리세요. 어디 업체이고, 그 사장님 성함이?



무슨 인텔리층도 아니고, 고급지식을 소유한 전문직도 아닌데, 해도해도 너무하네요.


무식하고 못된 사장들이 있다는게, 좀 놀랍네요.

비공개 님

왜들 안까발리나 몰러 ~~

비공개 님

말이 안되는것 같지만 말이 되는 이야기 입니다.. 반대로 생각해 보세요.. 미용 한다고 하셨나요??? 본인이 비지니스를 좋은 장소에 시작했을 해서 손님도 꽤 많고.. 장사도 잘 되고 돈도 꽤 벌게 되었습니다.. 그런데 본인 비지니스에서 일하던 직원이 바로 옆에 떡하니 같은 업소를 오픈해서 장사 잘 되던 비지니스가 반토막 나게 된다면 그런 이야기 하기 힘들죠... 사실 이런일이 비일비재 합니다...

비공개 님 답변

은별 채택 32 채택율 6.9% 질문 15 마감률 0%

이런 요구는 아주 흔합니다. 미국 대기업 회사들도 그런 요구해요. 자기 회사의 중요한 정보가 경쟁사에 고스란히 넘어가는 걸 막기 위한 겁니다. 내 경우에는 (고급 인력, 미국 대기업) 다른 회사로 이직하겠다고 했더니, 향후 2년간 경쟁사에서 일하지 않는다고 동의해 달라고 했고, 대신 퇴사 후에도 월급을 일정 기간 줄테니 사인해 달라고 했습니다. 나는 마침 동일한 계통으로 갈 계획이 아니라서, 얼른 사인해 주고, 이 회사에서도 월급 받고 새 회사에서도 월급 받으며 일했지요.


어떤 직종은 입사 할 때 아예 그런 조건에 사인하고 하고 입사 시키는 경우도 있습니다. 이 경우에는 반드시 이 조항을 지켜야죠.


나 아는 미국 요리사는 맨하탄의 아주 크고 유명한 레스토랑에서 3년 간 일 했는 데, 일을 잘 하니까 top chef 로 올려 주고 월급 더 주는 대신, 앞으로 5년간 맨하탄에서 500 마일 지역 레스토랑에 이직하지 않겠다, 또 5년 후 혹 퇴사한다면 퇴사 후 5년간은 맨하탄에서 500 마일 지역에는 스스로 레스토랑을 열지 않겠다고 사인해 달라고 했습니다. 그래서 이 사람이 사인하기 싫어서 일을 그냥 그만 두었지요.


원글님의 경우에, 고용주의 요구는 합법이지만, 떠나가는 사람에게 무슨 혜택을 주는 것도 아니고, 사인해야 할 의무는 전혀 없습니다.

이런 요구는 아주 흔합니다. 미국 대기업 회사들도 그런 요구해요. 자기 회사의 중요한 정보가 경쟁사에 고스란히 넘어가는 걸 막기 위한 겁니다. 내 경우에는 (고급 인력, 미국 대기업) 다른 회사로 이직하겠다고 했더니, 향후 2년간 경쟁사에서 일하지 않는다고 동의해 달라고 했고, 대신 퇴사 후에도 월급을 일정 기간 줄테니 사인해 달라고 했습니다. 나는 마침 동일한 계통으로 갈 계획이 아니라서, 얼른 사인해 주고, 이 회사에서도 월급 받고 새 회사에서도 월급 받으며 일했지요.


어떤 직종은 입사 할 때 아예 그런 조건에 사인하고 하고 입사 시키는 경우도 있습니다. 이 경우에는 반드시 이 조항을 지켜야죠.


나 아는 미국 요리사는 맨하탄의 아주 크고 유명한 레스토랑에서 3년 간 일 했는 데, 일을 잘 하니까 top chef 로 올려 주고 월급 더 주는 대신, 앞으로 5년간 맨하탄에서 500 마일 지역 레스토랑에 이직하지 않겠다, 또 5년 후 혹 퇴사한다면 퇴사 후 5년간은 맨하탄에서 500 마일 지역에는 스스로 레스토랑을 열지 않겠다고 사인해 달라고 했습니다. 그래서 이 사람이 사인하기 싫어서 일을 그냥 그만 두었지요.


원글님의 경우에, 고용주의 요구는 합법이지만, 떠나가는 사람에게 무슨 혜택을 주는 것도 아니고, 사인해야 할 의무는 전혀 없습니다.

비공개 님

맞씀