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코로나로 회사 안나오는 직원 해고하기

물방울갯수 10

안녕하세요. 미국회사에서 어카운팅 메니저로 일하고 있는 사람입니다. 부하중 한명이 코로나로 사무실 나오기 무섭다 그래서 3월부터 회사에 안나오고 있습니다. 회사 건강 보험도 계속 부담해주고 Unemployment도 받을수있게 처리 해주었구요. 일단 파트타임을 고용해서 업무에 차질없게 지금 까지 일을 해왔는데 이 직원이 없어도 업무 돌아가는데 아무 문제가 없는거를 느끼게 되었어요. 파트 타임 하시는분이 실적도 좋고 그래서 그분을 정직원으로 고용하고 지금 쉬고있는 부하를 자르고 싶은데 법적으로 문제가 없을까요? HR 매니저는 해고하는데 약간 소극적이네요. 혹시 해고하는데 법적으로 문제가 있는지 잘 아시는분 있으세요? 참고로 회사는 essential business 여서 계속 문을 열고있습니다.

비공개 Manhattan 기업,비지니스

답변하시면 내공 10점을, 답변이 채택되면 내공 10점과 물방울 10개를 드립니다.

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비공개 님 답변

동별 채택 7 채택율 31.8% 질문 1 마감률 0%

나오라고 했는데 안나오면 법적으로 아무 문제가 없습니다.

그분이 신고하면 그동안 받은 unemployment 도 정부에 다시 토해내야해요.

회사 입장에서는 당연히 안나오는 사람은 내보내는게 맞죠...

혹시 불안하시다면 변호사한테 물어보셔도 되겠지만

지인들이 다니는 회사들도 unemployment 받는다고 안나와서 잘리고 교체되는 사람 많았습니다.


직원분이 현명하지 못하셨네요. 롱텀을 보면 계속 일하는게 맞았던거고

눈앞에 이득만 보면 정부보조금 받으며 노는게 맞죠.

이제 600불 안나오면 다들 일 돌아가고싶을텐데

돌아갈 자리는 없을꺼고....


다들 잘 되었으면 좋겠네요

나오라고 했는데 안나오면 법적으로 아무 문제가 없습니다.

그분이 신고하면 그동안 받은 unemployment 도 정부에 다시 토해내야해요.

회사 입장에서는 당연히 안나오는 사람은 내보내는게 맞죠...

혹시 불안하시다면 변호사한테 물어보셔도 되겠지만

지인들이 다니는 회사들도 unemployment 받는다고 안나와서 잘리고 교체되는 사람 많았습니다.


직원분이 현명하지 못하셨네요. 롱텀을 보면 계속 일하는게 맞았던거고

눈앞에 이득만 보면 정부보조금 받으며 노는게 맞죠.

이제 600불 안나오면 다들 일 돌아가고싶을텐데

돌아갈 자리는 없을꺼고....


다들 잘 되었으면 좋겠네요

비공개 님

참고로 나오라마라 얘기 안했어요. 코로나 때문에 회사 오기 싫타그래서 알았다 그러고 집에서 일하고 싶냐 물어보니 그냥 unemployment 받는다 그래서 그러라 그랬어요. 지금까지 무소식이에요. (저도 따로 연락 안했고요.) 이대로 그냥 안나왔으면 좋겠지만 기분이 unemployment 끊기면 다시 나온다 그럴거 같아요.

비공개 님 답변

동별 채택 5 채택율 10.4% 질문 3 마감률 0%

군대도 아니고 부하가 뭡니까

군대도 아니고 부하가 뭡니까

비공개 님

부하직원이라고 쓴다는게 부하만 썼네요. 이해해 주세요.

비공개 님

부하나 부하직원이나 그게 그거 같네요. 좀더 일하시는 분을 존중해 주시면 좋겠습니다.

비공개 님

죄송합니다. 부하직원은 부하직원이네요. 회사생활 하신적 없으세요? 미국회사에서도 chain of command가 존재합니다.

비공개 님

쓰신분 자유고 사과까지는 필요 없을것 같은데... 다만 함께 일하는 후배 동료라고 호칭하는것도 한 방법이니까요. 상대방을 존중하는 차원에서 매너있게.

비공개 님 답변

은별 채택 37 채택율 6.1% 질문 19 마감률 0%

회사변호사 하고 상담하면 바로 나오는데... HR 는 법적이거보단 사내 policy 를 중요시여기는거라.. 그닥 도움은 안될겁니다.


HR 하고 회사 변호사하고 진행하는게 맞습니다

회사변호사 하고 상담하면 바로 나오는데... HR 는 법적이거보단 사내 policy 를 중요시여기는거라.. 그닥 도움은 안될겁니다.


HR 하고 회사 변호사하고 진행하는게 맞습니다

비공개 님

4개월간 쉬는 직원에 파타임으로 복귀를 제안해 보심이... 36+13+20=59 주까지 UI가 연장되었기에 기존에 직장에 파타임으로 복귀해서 실업수당과 급여를 병행할지 다른 직장으로 풀타임으로 이직할 지 마지막 선택의 여지를 주심은...

red_z06 답변

은메달 채택 659 채택율 40.8% 질문 1 마감률 0%

미국의 고용법은 대부분 Employment at Will Doctrine 을 씁니다. 즉 고용주나 고용인 둘다 특별한 이유없이 고용해지 통보면 그만입니다.


보안에 문제가 없을경우 보통 2주 노티스를 주는게 인간적으로 맞지만 보안상 월요일 아침 출근전에 노티스를 주거가 출근후 노티스받고 세큐리티 동반해서 책상비우는경우도 있습니다. 회사기밀 새보타지를 방지하기위함이죠.


일부는 정규직전이전에 3개월간 프로베이션 기간을 두는 회사도 있는데 이때는 3개월끝나면 자동해고될수도있고 또 정규직으로 채용될수도 있지만 이때 이후에도 아무때나 이유없이 해고 또는 사표가능합니다. 회사측은 보안상 당일해고시킬수도 있으나 직원의경우 최소 2주-4주 노티스로 후임이 정해질때까지 있는게 좋습니다.


회사에서 교체할수없는 능력이되야 해고에서 약간 무사할수있다고 할수있죠.

미국의 고용법은 대부분 Employment at Will Doctrine 을 씁니다. 즉 고용주나 고용인 둘다 특별한 이유없이 고용해지 통보면 그만입니다.


보안에 문제가 없을경우 보통 2주 노티스를 주는게 인간적으로 맞지만 보안상 월요일 아침 출근전에 노티스를 주거가 출근후 노티스받고 세큐리티 동반해서 책상비우는경우도 있습니다. 회사기밀 새보타지를 방지하기위함이죠.


일부는 정규직전이전에 3개월간 프로베이션 기간을 두는 회사도 있는데 이때는 3개월끝나면 자동해고될수도있고 또 정규직으로 채용될수도 있지만 이때 이후에도 아무때나 이유없이 해고 또는 사표가능합니다. 회사측은 보안상 당일해고시킬수도 있으나 직원의경우 최소 2주-4주 노티스로 후임이 정해질때까지 있는게 좋습니다.


회사에서 교체할수없는 능력이되야 해고에서 약간 무사할수있다고 할수있죠.

비공개 님

오늘 회사 변호사랑 상담했습니다. 결론은 회사안나오는 부하직원을 바로 해고 하기로 했습니다. 사람 처음 잘라보는데 샹각보다 쉽네요. 내일 part time으로 일하시는 분한테 오퍼 넣을생각입니다. 속이 시원하네요. 감사합니다.