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무급으로 일하면서 기술을 배우고 싶다고 하는데요..

물방울갯수 50

안녕하세요. 대단한 기술은 아닌데 나름 기술직에(프리랜서) 종사하고 있습니다. 보통은 학원이나 아카데미 같은곳에서 몇천불씩 주고 몇달 배워서 취직을 하게 되는데요. 취직을 해서도 실전경험이 없어 새로 일을 배우면서 하는 경우가 보통이에요..


어느날 일을 배우고 싶다고 누가 찾아왔는데요... 돈안받고 일하면서 배우고 싶다고 하네요..


기술자 구하기도 힘들고 해서 한번 일을 같이 해볼까 생각중인데 요즘 임금 문제가 까다로워서 변호사님과 상담을 해보았습니다. 


두분께 상담을 받았는데 한분은 유료 상담을 진행했구요... 그 변호사님께서는 인턴쉽에 맞는 조항을 넣어서 계약을 진행하면 무급으로 일을 하여도 나중에 불이익이 없을것이라고 하더라구요.. 


혹시 몰라 다른변호사님께도 여쭤보았는데(무료) 그분은 어떻게 해서든 걸고 넘어진다면 돈을 안받고 일한것이기 때문에 


문제의 소지가 있다고 합니다...


두분의 말이 틀려 조금 헷갈리는데요... 첫번째 변호사님의 말을 듣고 계약을 진행해도... 계약서 작성한느데도 변호사비용이 들고


나중에 혹시 모를 골치 아플 일 때문에 신경이 이만 저만이 아닙니다... 그렇다고 돈을 받고 가르쳐도 모자랄판에 돈을 주면서 가르치고 싶은 생각은 없구요... 


혹시 이런쪽으로 경험이 있으신분이 계신가 하여 여쭙니다..


아니면 이렇게 기술이전 형식의 경우 미니멈 웨이지보다 낮은 금액을 지불해도 되는 규정같은게 있는지도 궁금합니다..




읽어주셔서 감사합니다


비공개 North Jersey 노동허가증 조회수 1,713

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님, 멘토가 되어 주세요.

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M2 답변

동별 채택 6 채택율 9.2% 질문 7 마감률 0%

불안하시면 안쓰는게 답입니다.


이런 경우 사람이 얼마나 좋아보이고 뭐건 간에 나중에 뒷통수 치는 경우 많이 봐서요


그래도 쓰셔야 겠다면 첫번째 변호사님이 말씀하신대로 인턴으로 계약해서 사인하고 진행하시면 되겠습니다


저도 예전에 여기 회사 꾸릴때 한국에서 인턴으로 오고싶다해서 쓴적 있었어요. 계약서도 거의 무급은 아니였지만 미국 생활하기에 렌트비 내기도 빠듯한 주급 계약 이였는데 일도 잘하시고 다들 관계 잘유지하다 한국 잘 돌아가시고 했었어요


그분들에 목적은 한국에서 취업할때 이력서에 미국에서 이런일 해본 경험이 있다 쓰려고 오신 분들이였습니다.


나중에 한국에서 그 분들 면접보는 회사에서 연락와서, 저도 일 정말 잘하시다 가셨다고 얘기해드렸구요.


오히려 여기서 같이 일하며 제가 마음이 안좋아서 다른 직원들 모르게 더 챙겨드리기도 했네요. 이 돈으로 생활 안되는거 뻔히 다알잖아요 여기 현지인들은..


근데 지금 여기 사시는분이 그렇게 말씀하시는거면 첫번째 변호사님 말씀대로 계약하시는게 좋을거같아요


찝찝하시면 안하시는게 낫다고 봅니다

불안하시면 안쓰는게 답입니다.


이런 경우 사람이 얼마나 좋아보이고 뭐건 간에 나중에 뒷통수 치는 경우 많이 봐서요


그래도 쓰셔야 겠다면 첫번째 변호사님이 말씀하신대로 인턴으로 계약해서 사인하고 진행하시면 되겠습니다


저도 예전에 여기 회사 꾸릴때 한국에서 인턴으로 오고싶다해서 쓴적 있었어요. 계약서도 거의 무급은 아니였지만 미국 생활하기에 렌트비 내기도 빠듯한 주급 계약 이였는데 일도 잘하시고 다들 관계 잘유지하다 한국 잘 돌아가시고 했었어요


그분들에 목적은 한국에서 취업할때 이력서에 미국에서 이런일 해본 경험이 있다 쓰려고 오신 분들이였습니다.


나중에 한국에서 그 분들 면접보는 회사에서 연락와서, 저도 일 정말 잘하시다 가셨다고 얘기해드렸구요.


오히려 여기서 같이 일하며 제가 마음이 안좋아서 다른 직원들 모르게 더 챙겨드리기도 했네요. 이 돈으로 생활 안되는거 뻔히 다알잖아요 여기 현지인들은..


근데 지금 여기 사시는분이 그렇게 말씀하시는거면 첫번째 변호사님 말씀대로 계약하시는게 좋을거같아요


찝찝하시면 안하시는게 낫다고 봅니다

SundayMech 답변

쌍금별 채택 179 채택율 31.5% 질문 10 마감률 0%

조금 웃긴 방법이지만 pay and take같은 방법은 어떨까요? 최소임금 (주 40시간 이상시 1.5배 포함) 계산하셔서 임금을 "주고" 싸인도 받으시고 딱 그 가격으로 "렛슨비" 면목으로 그 일하시는 분이 지불하는? 물론 렛슨비 싸인도 받으셔야지요.

조금 다른 케이스지만 예전에 임금은 주고 "사내식비"는 따로 지불하는 케이스도 있으니까요.

조금 웃긴 방법이지만 pay and take같은 방법은 어떨까요? 최소임금 (주 40시간 이상시 1.5배 포함) 계산하셔서 임금을 "주고" 싸인도 받으시고 딱 그 가격으로 "렛슨비" 면목으로 그 일하시는 분이 지불하는? 물론 렛슨비 싸인도 받으셔야지요.

조금 다른 케이스지만 예전에 임금은 주고 "사내식비"는 따로 지불하는 케이스도 있으니까요.

Kadosh 답변

동훈장 채택 1,422 채택율 19.8% 질문 97 마감률 0%

2000 년대 초에 웝사업을 한 경험으로는

그때도 비슷한 상황이였는데

첫번째

좀 가르치니까 태도가 금방 돌변해요

"뭐 별거 아니네" 이런식으로

두번째

이건 정말 중요한 건데요

건방지기 시작하면서 내가 제일 바쁠때

가끔 나타나지 않아요.

(나도 계획이 있고 스케쥴이 있는데

연락을 해도 금방 답이 않오고 한참있다가 오고

눈빛이 영 이상해 지고)


이런 부류의 특징은

내가 기술을 배우면 금방 독립할수 있겠다

이런 마인드 같더라구요


어떻게 영업을 하는지, 어떻게 고객을 상대하는지

에프터 서비스는 어디까지인지

일감은 어디서 가져오는지 이런것은 아예 관심도 없고


물론 나름 사람 보는 눈이 계실테니까

신중히 생각해 보시기를


2000 년대 초에 웝사업을 한 경험으로는

그때도 비슷한 상황이였는데

첫번째

좀 가르치니까 태도가 금방 돌변해요

"뭐 별거 아니네" 이런식으로

두번째

이건 정말 중요한 건데요

건방지기 시작하면서 내가 제일 바쁠때

가끔 나타나지 않아요.

(나도 계획이 있고 스케쥴이 있는데

연락을 해도 금방 답이 않오고 한참있다가 오고

눈빛이 영 이상해 지고)


이런 부류의 특징은

내가 기술을 배우면 금방 독립할수 있겠다

이런 마인드 같더라구요


어떻게 영업을 하는지, 어떻게 고객을 상대하는지

에프터 서비스는 어디까지인지

일감은 어디서 가져오는지 이런것은 아예 관심도 없고


물론 나름 사람 보는 눈이 계실테니까

신중히 생각해 보시기를


비공개 님

이게 정답일 가능성이 커보입니다.

비공개 님

정답일 가능성이 커보이는게 아니라 이게 정답입니다. 그니까

Badtothebone 답변

동별 채택 3 채택율 5.7% 질문 5 마감률 0%

임금 안받고 기술 배우는 조건으로 얼마 기간동안 일한다는 각서를 상호간 합의 영문으로 써서 공증 받으세요.

임금 안받고 기술 배우는 조건으로 얼마 기간동안 일한다는 각서를 상호간 합의 영문으로 써서 공증 받으세요.

비공개 님 답변

금별 채택 147 채택율 7.4% 질문 35 마감률 0%

관점에 따라 다르죠.. 어떻게 계약을 하냐에 따라... 무급으로 인턴처럼 일을 배우며 일을 하느냐와.. 무료 교육으로 기술을 배우느냐....


두번째 계약으로 무료로 기술을 배우는것으로 진행하면 문제가 없겠지요. 목적이 일을 하는것이 아니라 교육하는것이기 때문이죠.

관점에 따라 다르죠.. 어떻게 계약을 하냐에 따라... 무급으로 인턴처럼 일을 배우며 일을 하느냐와.. 무료 교육으로 기술을 배우느냐....


두번째 계약으로 무료로 기술을 배우는것으로 진행하면 문제가 없겠지요. 목적이 일을 하는것이 아니라 교육하는것이기 때문이죠.

비공개 님 답변

쌍금별 채택 347 채택율 23.1% 질문 33 마감률 0%

별로 추천을 하고 싶지는 않지만 일손이 부족해서 꼭 필요하다면 변호사 고용해서 일을 진행하시고 그렇지 않다면 하지 마세요.

돈 안주면 결국 돈도 안주면서 입니다. 본인이 뭔가 배우려고만 하지 일할 생각을 안하는 경우가 많습니다. 그리고 학원 진도 자체가 천천히 나가면서 계속 연습해서 숙달 시키는 것이다 보니 8시간 일하면서 배우면 더 금방 배우지 않을까 해서 그러는 것 같은데 결국 본인 필요한 기술만 딱 배우면 때려치고 나갈 겁니다.

그러니까 본인이 정말 필요하다면 시작전에 고용계약서 다 작성하고 대략적인 커리 같은 것도 생각도 하고 (즉 초기에는 어떤 일을 줘서 배우면서 일하게 할 것인지 중반에는 어떤... 이런식) 한번 시작하면 중간에 그만두지 못하는 조항도 생각해야 할겁니다. 그리고 실제 일을 하면 어떤 관계를 맺을 것인지도 생각해 보셔야 하고요. 그냥 돈도 안주니 하고 밥사주고 뭐하고 하면 나중에 배보다 배꼽이 더크게 되는 일도 있죠.

결국 변호사도 지 밥벌이되는 말만 하기 때문에 첫번째 변호사는 돈주고 상담받으니 진지하게 다음 일로 진행될 만한 것들만 이야기 해주는 것이고 두번째 변호사는 돈없이 그냥 물어보니 성의 없이 결국 돈없으면 문제 안되는 것 봤냐는 식의 일반적인 이야기만 한 것으로 보이네요. 인턴이라면 무급으로 일해도 상관없고 단지 반드시 필요한 계약을 맺어야 합니다. 그리고 기본적인 노동법 규정 점심 시간 주고 근무 시간에 맞춰 sick day를 쓸수 있게 해주고 하면 큰 문제 없습니다.

별로 추천을 하고 싶지는 않지만 일손이 부족해서 꼭 필요하다면 변호사 고용해서 일을 진행하시고 그렇지 않다면 하지 마세요.

돈 안주면 결국 돈도 안주면서 입니다. 본인이 뭔가 배우려고만 하지 일할 생각을 안하는 경우가 많습니다. 그리고 학원 진도 자체가 천천히 나가면서 계속 연습해서 숙달 시키는 것이다 보니 8시간 일하면서 배우면 더 금방 배우지 않을까 해서 그러는 것 같은데 결국 본인 필요한 기술만 딱 배우면 때려치고 나갈 겁니다.

그러니까 본인이 정말 필요하다면 시작전에 고용계약서 다 작성하고 대략적인 커리 같은 것도 생각도 하고 (즉 초기에는 어떤 일을 줘서 배우면서 일하게 할 것인지 중반에는 어떤... 이런식) 한번 시작하면 중간에 그만두지 못하는 조항도 생각해야 할겁니다. 그리고 실제 일을 하면 어떤 관계를 맺을 것인지도 생각해 보셔야 하고요. 그냥 돈도 안주니 하고 밥사주고 뭐하고 하면 나중에 배보다 배꼽이 더크게 되는 일도 있죠.

결국 변호사도 지 밥벌이되는 말만 하기 때문에 첫번째 변호사는 돈주고 상담받으니 진지하게 다음 일로 진행될 만한 것들만 이야기 해주는 것이고 두번째 변호사는 돈없이 그냥 물어보니 성의 없이 결국 돈없으면 문제 안되는 것 봤냐는 식의 일반적인 이야기만 한 것으로 보이네요. 인턴이라면 무급으로 일해도 상관없고 단지 반드시 필요한 계약을 맺어야 합니다. 그리고 기본적인 노동법 규정 점심 시간 주고 근무 시간에 맞춰 sick day를 쓸수 있게 해주고 하면 큰 문제 없습니다.

EGlife 답변

동별 채택 1 채택율 9.1% 질문 3 마감률 0%

저도 인턴처럼 일을 배우면서 무급으로 일하겠다는 사람을 채용했는데 그런 마음으로 변하지 말고 일해달라고 이야기 하면서 최저급으로 계산해서 주겠다하고 주급을 주었습니다. 처음 시작할 때 마음이 일을 배우겠다고 하지만 시간이 지나면서 본인의 의견이 바뀔수 있고 본인이 마음이 바뀌지 않았더라도 주위에서 이런 저런 훈수를 두면서 마음이 변할수도 있어서 일단 최저급으로 노 베네핏으로 일을 함께 했는데 같이 일년 일하고 나니 많이 고마워하더라구요.

저도 인턴처럼 일을 배우면서 무급으로 일하겠다는 사람을 채용했는데 그런 마음으로 변하지 말고 일해달라고 이야기 하면서 최저급으로 계산해서 주겠다하고 주급을 주었습니다. 처음 시작할 때 마음이 일을 배우겠다고 하지만 시간이 지나면서 본인의 의견이 바뀔수 있고 본인이 마음이 바뀌지 않았더라도 주위에서 이런 저런 훈수를 두면서 마음이 변할수도 있어서 일단 최저급으로 노 베네핏으로 일을 함께 했는데 같이 일년 일하고 나니 많이 고마워하더라구요.

shshin 답변

동별 채택 8 채택율 14.3% 질문 2 마감률 0%

서로 좋은마음으로 시작해서 끝나면 괜찮은데 만에하나 나중에 뒷통수맞으면 그동안임금계산해서 다보상해줘야합니다 인턴계약 소용없어요 분쟁에들어가면 서로얼마에합의보라고 권고합니다 그렇게되면 합의보고 빨리마무리하는게났지 오래끌다보면 변호사비에 억울한마음이 더손해고 결국 판결 까지가더라도 임금보상으로 마무리 되고요 특히 업주와 직원간에 분쟁 에들어가면 뉴욕은 노동자 우선입니다

서로 좋은마음으로 시작해서 끝나면 괜찮은데 만에하나 나중에 뒷통수맞으면 그동안임금계산해서 다보상해줘야합니다 인턴계약 소용없어요 분쟁에들어가면 서로얼마에합의보라고 권고합니다 그렇게되면 합의보고 빨리마무리하는게났지 오래끌다보면 변호사비에 억울한마음이 더손해고 결국 판결 까지가더라도 임금보상으로 마무리 되고요 특히 업주와 직원간에 분쟁 에들어가면 뉴욕은 노동자 우선입니다