H-1신청후 F-1 OPT신분이 살아있으면 두 곳에서 파트타임과 풀타임 병행해서 둘다 일해도 될까요?

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1.만약 새로운 회사에서 해준 H-1 비자가 승인이된다면 현재 하고있던 파트타임일을 더 이상 못하게되는걸까요?

H1b가 승인이 되려면 아직 여러 달을 기다려야 합니다. 그리고 한국에 가지않고 미국에서 OPT- h1b로 가는거면 h1b 신청서를 낼때 change of status (cos) 신청서도 내야 합니다. 그리해서 h1b가 승인이 나고 이어서 cos도 승인이 돼야하고 cos가 승인이 난 후 10월 1일을 기해 일을 하게 됩니다.

이 뜻은 opt로써의 일은 일대로 그냥 하다가 10월 1일 이후에 직장을 옮긴다는 생각하시면 된다는 거죠. 해서, 질문에 대한 제 답변은 현재하고 있던 파타임 일은 9월 중순 후 어느 날까지 하는 것으로 하고 새 회사로 출근 하기 전에 1주나 2주의 transition 휴식을 가지려면 그렇게 하셔도 됩니다. - 이 경우 출국은 금하시고 혹시 해외로 나간다면 cos가 무산돼 버리니 주의하세요.

2.많은 분들이 H-1 비자 승인을 받고 한국에 들어가 비자 stamping을 받으러가는거로 아는데, 제 상황에도 이번년도 여름 6 ~ 9월 사이에 한번 한국에 들어갈 수있을까요? 만약 들어간다면 H-1 프로세스에 지장이될까요?

위 1번의 제 답변과 상반되는 상황으로, 만일 6~9월에 나가신다면 위에 언급드린 cos 말고 h1b 비자 인터뷰로 직결해야 합니다. 이 h1b 인터뷰는 스탬핑 절차나 인터뷰 강도가 틀립니다. 그러니까, opt에서 cos를 하고 이 cos 에서 스탬핑을 하러 가는 것과 cos 절차 없이 대사관을 통해 h1b 자격(?)을 심사받게 되는 것의 차이 이므로 상황이 틀려진다는 것이죠. 서류 준비에도 약간의 차이가 있을 것이고요.

만일 h1b 스탬핑만 원하시는 거면 일단 opt - cos 후 입사를 하고 거기서 일을 하다가 후에 휴가 날짜를 잡고 대사관에 스탬핑 관련 약속과 인터뷰를 준비하세요. 이때 그간에 발생된 모든 서류의 사본을 제출하셔야 합니다.

이렇게 하시는 경우 한가지 주의하여야 할건, 1) opt나 f1은 이미 끝났고, 2) cos로 인해 바뀌었던 신분도 출국으로 인해 없어진다는 것입니다.

질문을 하셨고 저는 답을 드릴 수 있다 생각하여 답변을 드린 것이나 이 내용만을 가지고 실제 절차를 행하기가 힘들 수 있습니다. 변호사와의 계약에 따라 필시 코칭을 받는 정도가 틀릴 것 이므로 계약 부분에 대해 다시 한 번 점검하고 세세하게 도움까지 받을 수 있으면 그리 하세요. 어짜피 사건을 맏아 처리하는 사람은 모든 수속이 두 분 사이에서 이루어지길 바라고 있을 것입니다. 무엇이든 본인이 하는 행적에 대한 보고나 상의와 결정은 반드시 함께 하시길 바랍니다.

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