저번에 뺑소니 당했다고 올렸는데 보험회사에서 나가라고 하네요. 기름넣는곳이 찌그러졌지만 폐차하던지 아니면 보험회사에 넘기라고 했는데 타고 다니는데는 문제없고 아깝기도해서 그냥 보험회사에서 돈 받고 끝냈습니다. 근데 몇십년동안 사고 한번 낸적없고 보험료 꼬박꼬박 냈는데 뺑소니 한번 당했다고 나가라고 하는데 차 타고 다니는 사람중에 사고 안난 사람이 어디있고 몇십년동안 무사곤데 너무 억울하네요. 다른곳은 안받아주고 프로그레시브만 받아주는데 견적을 내보니 라이빌리티만해도 너무 비싸고요. 좋은 방법있으면 알려주세요.

보통 이력서 내면 주말에는 연락 안 하는데 밤 11시가 넘은 시각에 이메일로LINE이라는 어플로 연락하라고 하더라구요?몇 가지 질문하더니 저한테 비서직이라 이미지를 봐야한다며 사진을 보내달래요?회사에 대한 아무 정보도 없는 상태에서 제 사진을 보내기 곤란하다고 했더니스타트업 회사라서 웹사이트도 없고 명함도 없데요ㅎㅎㅎ그러더니 통화->화상->대면 면접이 진행된다면서.토요일 밤 12시가 다 되어가는 시각에.... 이런 회사도 있나요?진짜 많이 이상하고 기분이 나쁘네요.이 공고에요.https://job.heykorean.com/job/view/1195825

친구 한명이 계속 이 회사의 에이전트 일을 하라고 꼬십니다. 그 친구는 이미 시작했구요.들어보면 베네핏이 엄청 좋아요. 그런데 인터넷 검색해보면 자기 돈 쏟아부으며 지인에 폐 끼치는 다단계라는 말이 많더라고요.그 말을 해줘도 친구는 믿지 말라며 계속 꼬드깁니다.혹시 잘 아시는 분 계신가요?

저는 올 여름 3주간 뉴욕을 방문할 예정이어서 JFK공항에서 차량을 렌트하고자 합니다.그런데 economy car rental이란 회사의 렌트비가 타사 대비 아주 저렴하게 나오네요. 이런 이름의 rental 회사를 이용해 보지 못한 터라, 혹시 JFK에 이런 이름의 rental desk가 있는지 여쭙습니다.

지난 5년간 히스토리에서 사고이력이 몇번 정도가 일어나야지 보험회사에서 퇴출되는지요?또한, 자보험으로 처리하지 않고 케쉬나 상대방 보험사로 사고처리가 끝났을시,차후에 클래임 히스토리를 지울수가 있나요?보험을 갱신(1년) 할때마다 보험료가 차감율이 어느정도인지도 알고 싶습니다.이 부분에 대해서 명확하게 답변을 얻지못하여 올립니다.

안녕하세요. 3-4개월 후에 제가 현재 살고 있는 콘도 방 2개 짜리를 한 6개월 정도 비워둘 생각입니다.일주일 마다 한번씩 콘도에 방문해서 메일박스 확인해서 제 편지들 정해진 장소에 놓고 물이나 전기등 어디가 세고 있나 없나 확인해 주고 밖의 온도에 따라서 hvac 온도 설정해 주고 이머즌시 상항이 발생할 경우에 제 콘도 방을 열어 줄 써비스를 제공해줄 사람이나 회사를 찾고 있는 중입니다. 이런 경우에는 세탁기에 연결된 물 수도꼭지를 잠가 주는게 최고로 나은 방법인지요? HVAC 와 화장실에 연결된 전기선들만 남기고 나머지들은 꺼놓을려고 하건드요. 냉장고를 6개월 동안 전기를 꺼 놓은게 낫나요?

안녕하세요.저는 한국 거주 중이고, 미국에서 잡 오퍼가 와서 수락하려고 합니다.h1b로 진행을 할 것 같은데, h1b랑 영주권은 별개의 프로세스라고 들었습니다.*H1b가 극악의 확률인 건 알고 있습니다. 되었다고 가정하겠습니다.h1b로 먼저 뺑뺑이 돌려서 합격한 다음에, 그다음 한 1,2년 일하거나 h1b 연장기간이 끝나갈 즈음에 영주권 계약을 하나요?아니면 h1b랑 영주권이랑 처음부터 같이 신청을 하나요?영주권 프로세스가 한 5년 정도(?) 걸린다고 들었습니다. (불확실하니 오류 있으면 정정 부탁드리겠습니다)애초에 여기 계신 분들이면 미국 학교 나와서 학생 신분 유지하다 미국 취직하는 걸로 알고 있습니다만,,,저는 한국 -> 미국 행이라 어떤 식으로 진행할 지가 좀 막막하네요.이 회사에서 h1b만 해준다고 하면 차라리 안하는 게 나을까요?h1b로 연장해서 6년 다닌다고 치고, 영주권 들어가면 늦으니까. 한 1년 일하고 해달라구 하는 게 맞나요...?제가 잘 몰라서 잘 아시는 분 있으시면 답변 부탁드리겠습니다.익명이긴 하나, 그래도 예의 갖춰서 써주시면 고맙겠습니다.

안녕하세요.미국 회사의 한국 지사에 취업을 했고, 다니고 있는데요.우선 저는 4년제 학사 졸업입니다. (전공은 business)미국 회사에서 비자 스폰을 해줄 시에 어떤 어떤 비자를 사용해서 저를 데려갈 수 있을까요?이공계 및 석사 학위가 아닌데, 가능성은 있는 지..., 미국에 가더라도 추후에 영주권으로 전환할 수 있을지... 확신이 없네요.제가 구체적으로 제 상황을 적지 않은 것 인지하고 있습니다. 이에 맞춰 대략적인 정보라도 얻어갈 수 있으면 좋겠습니다...감사합니다.

먼저 성추행과 성관련 범죄는 아닙니다.미국 대기업을 다니고 있습니다. 10년차이고요.시민권자입니다.해외 지사를 오가며 일을 하는데 작년 중반 미국본사로 다시 돌아와서 6개월~1년정도 일하는 계획으로 본사에 와서 일하는 과정에서연봉협상이 이뤄지지 않았고 본사와서 일을 시작하자마자 연봉을 확인하고 너무 낮아 조정을 요청했습니다만 현재 매니저와 그 상급 매니저, 그리고 HR로부터 거절의사를 받았는데 이유는 없었습니다. 단지 본사 이전 지사에서 일했을때 받았던 현지의 HR이 현지 물가로 계산한 제 연봉을 미국본사의 연봉테이블을 따르지 않고 (왜 안따라는지 이해가 안되지만) 이전 지사의 HR이 잘 모르는 가운데 준 연봉을 그대로 받으라면서 조정이 이뤄지지 않았습니다.타국에서는 타국직원으로 비자를 받고 일했습니다. (Expat이 아니였습니다.) 그나라 물가로 받고 일을하다가 미국 본사직원으로 소속이 바뀌면 미국의 물가와 연봉테이블 range내에서 받는게 일반적이고 상식적인데 이런 결정이 상식적으로 말이 되지 않아서 저 혼자 스트래스를 엄청 받아가면서 발품을 팔아 결국 이전국가 지사의 HR로부터 그의 잘못을 인정받고 미국 본사 매니지먼트와 HR에 수정이메일을 받아서 올해 작년 12월말 연봉 조정을 받았습니다. (웃기는게 그동안 지들은 가만히 있다가 제가 혼자서 이리저리 뛰고 발품팔아서 그것도 미국소속과는 아무런 관련이 없는 이전 법인 HR의 잘못을 이끌어내고 이메일을 받아내서 본사로 보내니 조정을 해줍니다.)근데 문제는 여기서 끝난게 아니였습니다.작년 중반부터 12월까지 수개월간 잘못된 연봉 (훨씬 낮은 액수)로 받은 연봉에 대해 소급적용을 해달라고 신청을 했는데 이 신청도 현재팀의 매니저와 상급매니저 그리고 담당 HR셋이 짝짜꿍이 되어서 거절을 했습니다. 그래서 이유를 물었더니 "Just because"라는 황당한 답변을 내었습니다. 제가 다니는 회사가 이름만 대면 다 알만한 글로벌 대기업이고 지난 10년동안 이런 대우와 커뮤니케이션을 받아본 적이 없는 저로서는 황당하고 모멸감에 부당함도 느끼게 되었습니다.그래서 결국 소급적용 요구도 이유를 듣지도 못한채 연봉조정 해줬으니 조용이 일하라는 식으로 무마하고 넘어려고 했습니다. 그사이 제가 스트래스를 너무 받아서 몸과 마음이 상하게 되었고 병원신세까지 지게되었습니다. 결국엔 회사 감사팀에 요청을 넣어서 정황을 전달하니 회사 감사팀에서 그 요구를 받아들였습니다. 아직은 소급적용 문제가 해결된것은 아니지만 감사팀에서 조사를 시작했고 제 상황을 면밀히 검토하고 approval을 해서 조사를 진행중이니 다행이라고 생각합니다만 소급적용을 못받게 될 상황도 생기게 되는데 어이없는 상황으로 적어도 1만불 넘든 큰 돈을 못받는다는게 이해가 되지않습니다.그리고 그동안 매니저와 소통하는 과정에서 강압적인 분위기, 반드시 매니지먼트의 결정에 따라야한다고 요구하고 결정을 이미 가지고 나와서 저는 듣고 따르기만 하라는 매니저와 HR의 자세가 잘못되었고 이로인해 제가 받은 정신적인 스트래스와 또 실무에서 이 매니저가 저에게 retailate과 같은 정황으로 볼 수 있는 일들로 괴롭히기 시작해서 결국 휴직을 내었습니다. 휴직내고 하루하루가 불안하고 지옥같은 삶을 살고 있고 속이 뒤집어져서 화병이나서 잠도 못자고 식욕도 없고 위장병도 달게되었습니다. 이런적은 없었습니다.자세한 내용은 감사팀에 보고를 해서 감사팀에서 조사를 하고 corrective action을 취한다고 했습니다만, 제가 소급적용을 받지 못하게 될때의 손해와 정신적이고 정신적인 고통에서 시작된 육체적인 영향까지 생각해서 최악의 경우 고소를 하고싶은데 가능할지요? 돈을 바라고 소송을 이야기 하는 것이 아니라 잘못된것에 대해 raise concern & attention을 하고자 그냥 넘어가면 안되겠다 싶어서 입니다.동료들도 상황을 듣고, 심지어 이전 국가의 담당 매니저도 "소급적용 당연히 받아야 하는거 아니냐" "HR실수로 연봉을 잘못받고 일했으니 조정된 연봉에 맞추어 소급받아야 정상이 아니냐" 말을 하는데 왜 지금 현 매니지먼트와 담당HR만 저를 무시하고 소급적용으 안하려고 하는지 도무지 모르겠습니다. (자기 돈도 아닌데 말이지요. 이렇게 큰 회사에서)몸과 마음이 그동안 병들어서 위도 많이 아프고 병원도 다니고 카운셀링도 받으려고 생각중입니다. 소급적용이 안되면 법적으로라도 이 잘못을 묻고싶은데 변호사 비용으로 돈을 다 쓰고 한푼 안받더라도 이사람들 버릇을 고쳐주고 법적으로도 지금의 상황이 잘못되었음을 밝히고 싶습니다. 어떻게 해야할까요?

안녕하세요 12월말에 opt 신분으로 일을 마치고 다니고있는 회사에서 H1B 스폰서 약속을받고현재 한국에 돌아와 remote freelancer로 일을 하고있습니다.미국내에서 F1신분을 유지하며 일을 하는것은 불법이라고 변호사한테 전해들었는데혹시 한국에서 H1이 승인이 나든 승인이 안나든 프로젝트 그전까지 페이를 받으며 일하는 것은 불법인가요?만약 허용이 된다면 이번년도 한국에 거주하는동안 미국회사에서 리모트로 일하며 번 소득은 한국 국세청에 신고해야하는건가요?감사합니다.

안녕하세요 H1B로 들어와서 일하고 있는 노동자입니다.몇년째 일하고 있는데 회사가 영주권을 해준다는 빌미로H1B 서류에 명시된 시급보다 계속 적게주고 있습니다.저는 열받았지만 따지면 영주권 안해줄까봐 그냥 참고 있었는데이제 인터뷰와 고용주 싸인만 남은 단계라 슬슬 움직여야 될거 같아서 여쭤봅니다.맘에 걸리는건 제가 회사랑 정식 계약서를 작성하지는 않았다는 겁니다.그 경우 H1B에 명시된 시급이 법적인 효력을 갖는지가 궁금합니다.그리고 회사가 얍삽하게도 5인이하 소규모사업장을 유지하기 위해대부분의 직원들을 1099로 세금보고하게 하고저포함 영주권이 없는 3명만 W9으로 세금보고 하고 있습니다.이런 상황인데 제가 못받은 월급을 받아낼 수 있을까요??변호사들을 알아봤는데 이게 이민법+노동법 둘다 걸쳐있는 문제인데한인이민변호사들은 다들 꺼리더군요.이런 케이스 잘 풀어주는 변호사 아시는분은 소개도 해주시면 대단히 감사하겠습니다~~

안녕들하세요...제가 이번에 식당을 한번 개업해 보려구하는데요... 경험이 전무라서 도움이 좀 필요합니다. 우선 회사를 설립해야하는데 어떻게 해야 하는지요?... 우선 작게 시작해서 직원 2~3명 정도로 시작하려면 어떤 회사로 설립을해야 좋은지요?... 회사설립은 회계사를 통해서 하나요... 아니면 변호사를 통해서 하나요?... 그렇지 않으면 뭐또 다른 방법이 있나요?... 혹시 잘 아시는 변호사님이나 회계사님을 추천해주실 수 있나요... 답변 미리 감사드립니다. 새해들 복 많이 받으십시요...

맨하탄 부서 연말 dinner 모임 하는데 괜찮은 한식 BBQ 포함 , 식당 추천해주세요 7명 ( 미국인 3명 ) 미국애들 K food 킬러임.한식 오마카세 , 테스팅 메뉴 ..인테리어 이딴거 신경 안쓰고요본게임이 알차고 맛있는데 반찬 맛있는데갈비 먹으며 소주 술~술 잘들어가는 곳 으로 감사합니다해코에서 서로 쓸데없는 일로 싸우지 맙시다 다들 행복한 연말 해피 할리데이

이번년도에 새로 회사 오픈을 햇는데요보통 세금 보고 집적 하시나요 ? 회계사를 통해서 하시나요 ?회사 카드로 사용 내역서 같은거 엑셀 파일로 옴겨서 카테고리 만들어서 작업 하시나요 ?페이롤 나간거 체크로 나갓는데 이런거 그냥 나간 기록 보고 얼마 페이롤 나가고 회사 expense 나가고 이런거 정리해서세금 보고 하시나요 ?혹시 집적 자기 회사 세금보고 하시는 고수님들 .. 노하우좀 알려주시면 감사하겟습니다.재가 체크 사용을 하고 기록을 따로 하지 않아서 아무래도 은행 계좌 보고 하나 하나씩 오픈한날부터 찾아서 기록 해야 하게 생겻습니다.. 혹시 쉽게 하는 방법 잇는지요 .. 방법좀 부탁드릴게요

안녕하세요.작년 5월달 미국법인에서 남편이 E2비자를 발급받고 일을하고저는 배우자 비자를 발급받아서 올해 5월달부터같은회사에서 근무를 하고 있었습니다.근데, 회사내 언쟁이 생겨 해고를 당했습니다.사유도 정말 기가막히게 말도 안되는 사유구요.저는 자동으로 남편이 E2비자 없어지니, 저도 없어지는게 당연하구요.근데, 회사에서 E2비자 발급시 소요됬던 비용을 남편한테 청구를 하는겁니다.이걸 내는게 맞는건지? 싶습니다.이번 월급에서 차감하겠다고 난리를 치네요.계약서에서는 자발적퇴사/불법적인 행동/회사에 악영향을끼치는행동 을 했을때비자 비용을 지불해야한다고 적혀있는데,이사람들은 자기네들이 남편월급에서 차감을 하겠다고 딱 잘라서 인보이스를 보내더라구요.진짜 물어볼 사람들도 없고 너무 답답해서 글을 올립니다.급여도 한국회사에서 일부 받고 미국법인에서 일부 받고반반씩 받고 있습니다.정말 부당한 이유로 해고통보를 받게 되었는데, 정말 너무 억울해서..노동법을 찾아보아도 제가 해결할수 있는게 없어서 글을 올립니다...한국회사에서도 급여를 받고있는데, 한국회사를한국 노동청에 신고를 해도 신고가 들어갈까요? 정말..... 너무 억울합니다.한국 노동청이라면 해고를 했을때해고 위로금이라는 통상적인 임금을 주는것으로 알고 있습니다만저희가 이 경우에 포함이 될까요?무료 한인 변호사님을 찾아뵙고싶은데.... 정말 정보가 너무 없습니다.. 도와주세요..